INTELIGENCIA INTERGENERACIONAL: Boomers vs. Gen Z
“La lealtad ya no se firma en un contrato, se inspira con un propósito.”
Nunca antes habían convivido en tu empresa 4 generaciones con mapas mentales tan distintos. Lo que para un veterano es “falta de cultura de esfuerzo”, para un joven es “priorizar la salud mental”. Este choque de visiones no es un problema de edad, es un problema de traducción. Si no se gestiona, genera juicios, tensión y una fuga de talento constante.
El Objetivo: Pasar del juicio (“no quieren trabajar”) a la alianza (“tienen otra mirada”).
Qué se llevan:
Los veteranos aprenden a liderar a los nuevos perfiles sin frustrarse ni imponer “lo de siempre”.
Los jóvenes aprenden a valorar la experiencia (“el oficio”) y la disciplina de los mayores.
El Resultado: Convertimos la brecha generacional en una mentoría cruzada.